Oferty pracy

Poszukujemy Product Hub Leadera, który dołączy do naszej organizacji i podejmie się wyzwania napędzania innowacji produktowych i doskonałości. Jako Product Hub Leader będziesz odpowiedzialny za:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii produktowych oraz map rozwoju zgodnych z celami biznesowymi.
• Wykorzystywanie metryk i informacji zwrotnych od klientów do podejmowania decyzji opartych na danych, które poprawią ofertę produktową.
• Współpracę z zespołami inżynierii, projektowania i biznesu w celu dostarczania najwyższej klasy rozwiązań.
• Budowanie relacji na wszystkich poziomach organizacyjnych w celu uzgadniania celów i priorytetów.
• Definiowanie, monitorowanie i optymalizację kluczowych wskaźników wydajności produktu w celu mierzenia sukcesu i stymulowania ulepszeń.
• Priorytetyzację funkcji i wymagań w oparciu o potrzeby użytkowników i wartość biznesową.
  
  

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami z udokumentowanymi sukcesami w wprowadzaniu produktów na rynek.
• Silne umiejętności analityczne i doświadczenie w podejmowaniu decyzji opartych na danych.
• Wyjątkowe umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Tytuł licencjata z zakresu biznesu, informatyki lub pokrewnej dziedziny.
  
  

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z metodologiami Agile.
• Znajomość narzędzi analityki produktowej.
• Doświadczenie branżowe w naszym sektorze.
  
  

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie (zakres podamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
• Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
• Możliwości rozwoju kariery i szkolenia.
• Przyjazne i wspierające środowisko pracy skupione na rozwoju osobistym.
  
  

Jeśli jesteś gotowy, aby prowadzić i inspirować zespoły, stawiać czoła wyzwaniom oraz dostarczać wyjątkowe produkty, zachęcamy do aplikowania poprzez nasz formularz aplikacyjny. Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• opracowywanie planu audytu wewnętrznego i sprawozdania z wykonania planu audytu wewnętrznego,
• wykonywanie audytu wewnętrznego zgodnie z planem we wszystkich obszarach działalności Spółki,
• wykonywanie czynności doradczych,
• wykonywanie projektów jednorazowych i doraźnych (np. due dilligence, audyty śledcze),
• uczestnictwo w projektowaniu nowych systemów kontroli wewnętrznej,
• przygotowywanie raportów z wykonanej pracy wraz z przedstawionymi wnioskami i zaleceniami,
• współpraca z Komitetem Audytu.

Jakich umiejętności poszukujemy i cenimy:

• co najmniej 5 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku audytorskim,
• bardzo dobrą znajomość rynku finansowego,
• samodzielność, skrupulatność oraz pro aktywność w działaniu,
• otwartość, komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• entuzjazm do pracy w środowisku nastawionym na zmiany i rozwój,
• pracę w oparciu o założone cele.
  
  

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.
  
  

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• Strategia Zarządzania Ryzykiem: Tworzenie strategii zarządzania ryzykiem zintegrowanej z celami firmy, wdrażanie ram ERM i zgodności z COSO,
• Identyfikacja i Ocena Ryzyka: Identyfikowanie kluczowych ryzyk i ocenianie ich wpływu na firmę, monitorowanie ryzyk zewnętrznych i wewnętrznych,
• Monitorowanie i Raportowanie: Monitorowanie i aktualizowanie wskaźników ryzyka (KRI), raportowanie Zarządowi i Radzie Nadzorczej; eskalacja i raportowanie incydentów,
• Kultura Ryzyka: Budowanie świadomości ryzyka, organizacja szkoleń, wspieranie etyki i zgodności,
• Zarządzanie Ryzykiem Operacyjnym: Tworzenie polityk, monitorowanie ryzyk operacyjnych, zarządzanie ciągłością działania (BCM),
• Kontrola Wewnętrzna, Compliance i Audyt: Współpraca z audytem wewnętrznym, compliance, ocena efektywności kontroli wewnętrznych,
• Ryzyko Finansowe: Monitorowanie i zarządzanie ryzykami finansowymi (walutowe, kredytowe, płynność), stosowanie narzędzi hedgingowych,
• Ryzyko Strategiczne: Monitorowanie ryzyk wpływających na realizację strategii firmy, doradzanie zarządowi w zakresie mitygacji,
• Tolerancja Ryzyka: Definiowanie i monitorowanie limitów tolerancji na ryzyko, apetytu na ryzyko, aktualizacja profilu ryzyka organizacji,
• Komunikacja z Interesariuszami: Raportowanie do interesariuszy, kontakt z regulatorami, audytorami zewnętrznymi,
• Ciągłe Doskonalenie: Aktualizacja procesów zarządzania ryzykiem, wdrażanie nowych technologii i usprawnień,
• Zarządzanie zespołem: Koordynacja pracy zespołu, rozwój kompetencji oraz nadzorowanie realizacji wyznaczonych zadań.

Jakich umiejętności poszukujemy i cenimy:

• doświadczenie na podobnym stanowisku w organizacji o podobnym do naszego profilu działalności,
• co najmniej 5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,
• samodzielność, skrupulatność oraz pro aktywność w działaniu,
• otwartość, komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• entuzjazm do pracy w środowisku nastawionym na zmiany i rozwój,
• pracę w oparciu o założone cele.

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• bycie pierwszym punktem kontaktu dla potencjalnych Klientów (zgłoszenia z kanałów zdalnych: formularze, telefon itp.),
• kwalifikowanie leadów i decydowanie o ich dalszym losie,
• telefoniczna sprzedaż usług Autopay,
• pozyskiwanie nowych Klientów,
• wsparcie Klientów przy onboardingu,
• testowanie nowych narzędzi i procesów,
• udział przy usprawnianiu procesów,
• opieka nad Klientami, wsparcie w tematach biznesowych, sprzedaż dodatkowych usług i utrzymanie,
• dbanie o aktualność i poprawność danych w CRM,
• badania ankietowe.

Jakie umiejętności cenimy:

• doświadczenie w sprzedaży zdalnej
• bardzo dobrą znajomość pakietu Office (w tym Excel),
• doświadczenie w pracy z systemami CRM,
• otwartość, komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• entuzjazm do pracy w środowisku nastawionym na zmiany i rozwój,
• pracę w oparciu o założone cele,
• samodzielność, skrupulatność oraz pro aktywność w działaniu.

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Dołącz do naszego zespołu HR jako Specjalista ds. Rekrutacji!
W tej roli będziesz wspierać zespół HR Business Partnerów oraz aktywnie współtworzyć strategię biznesową firmy. To stanowisko na zastępstwo, oferujące możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku, gdzie będziesz miał/miała wpływ na kluczowe procesy rekrutacyjne i relacje z kandydatami oraz Hiring Managerami. Nasze relacje opierają się na partnerstwie i wzajemnym zaufaniu, osoba w tej roli będzie ważnym członkiem zespołu ekspertów. Będzie pełnić ważną rolę w relacji z HRBP i w procesie rekrutacji, odpowiadać za doprowadzenie procesów do końca, dbając o terminowość i jakość każdego etapu.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu różnych narzędzi i kanałów (LinkedIn, portale branżowe, bazy danych, job boardy),
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca dla zespołów w Polsce i za granicą w obszarach takich jak inżynieria, sprzedaż, marketing, IT, produkt i biznes,
• Tworzenie kreatywnych i efektywnych strategii rekrutacyjnych – doskonalenie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych,
• Wsparcie kandydatów na każdym etapie rekrutacji: od przedstawienia oferty po feedback i negocjacje,
• Aktualizacja informacji o kandydatach w bazie ATS,
• Ścisła współpraca z Hiring Managerami_kami oraz zespołem HRBP,

Jakie umiejętności cenimy:

• 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska techniczne lub IT,
• Znajomość rynku pracy w obszarze inżynierii i technologii,
• Rozumienie technicznych aspektów stanowisk inżynierskich i odpowiednie dopasowanie kandydatówi,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• Sprawność w organizacji działań swoich oraz współpracowników,
• Proaktywne podejście do rekrutacji i umiejętność pracy pod presją,
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik pozyskiwania kandydatów,
• Doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania talentami (Traffit, eRecruiter),
• Umiejętność pracy zespołowej,
• Samodzielność i proaktywne podejście do pracy,
• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. poziom B2).

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

O nas

Aplikacja Autopay to znane i popularne na polskim rynku rozwiązanie dla kierowców wspierające płatności automatyczne m.in na autostradach w Polsce i za granicą, parkingach oraz stacjach paliw. Wciąż szukamy nowych obszarów do rozwoju naszych usług m.in poprzez analizę danych, product discovery, obserwacje rynku i współpracę z partnerami.

O stanowisku

Jako Product Growth Manager w Autopay Mobility będziesz odpowiadać za optymalizację produktów w celu zwiększenia kluczowych wskaźników biznesowych z obszarów Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue. Na co dzień pracujemy w duchu continuous product discovery - na podstawie insightów szukamy szans, walidujemy je poprzez eksperymenty, następnie przygotowujemy wymagania i nadzorujemy proces wdrożenia. Pracujemy iteracyjnie, stale doskonaląc produkty. Dołączysz do zespołu produktowego w naszej organizacji, ale będziesz również współpracować z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami (agencjami SEM, SEO, copywriterami).

Zakres odpowiedzialności:

- Identyfikacja i dążenie do usuwania barier, które ograniczają wartość produktów.

- Analiza danych (lejków konwersji, retencji, ścieżek użytkownika itp.), metryk i insightów z wielu źródeł oraz generowanie na tej podstawie wniosków i rekomendacji.

- Konfiguracja i bieżące nadzorowanie narzędzi do analityki danych z aplikacji i stron internetowych.

- Kreowanie, zarządzanie i analiza efektywności kampanii marketingowych (Google Ads, social media, tradycyjne kanały).

- Planowanie i nadzorowanie wdrożenia nowych produktów, głównie pod kątem strategii wzrostu.

- Wsparcie zespołu produktowego w projektowaniu nowych produktów i rozwoju obecnych.

- Przeprowadzanie eksperymentów mających na celu weryfikację hipotez.

- Współpraca z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami w zależności od aktualnych inicjatyw.

Wymagania

- Doświadczenie w pracy z produktami cyfrowymi, szczególnie w kontekście strategii wzrostu.

- Wrodzona ciekawość i determinacja do osiągania celów.

- Mentalność eksperymentatora/eksperymentatorki.

- Szybkość działania i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków.

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do skutecznego argumentowania i obrony priorytetowych inicjatyw.

Dodatkowe atuty

- Doświadczenie w jednej z dziedzin: sprzedaż produktów cyfrowych, UX/Product design, analityka danych.

- Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z biznesem i użytkownikiem końcowym.

Jeśli jesteś gotów/gotowa na nowe wyzwania i chcesz razem z nami zrewolucjonizować rynek mobilności w Polsce, nie wahaj się ani chwili dłużej i aplikuj już teraz.

Pracuj z nami jeśli…

Masz zamiłowanie do tworzenia angażującej komunikacji, spójnej z misją marki.
Samodzielnie zarządzasz swoimi projektami.
Czerpiesz przyjemność z pracy zarówno niezależnej, jak i tej współtworzonej z innymi osobami.
Jesteś zmotywowany_a do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Doskonale wiesz jak z sukcesem realizować skomplikowane projekty, a komunikacja to Twoja pasja.
Wiesz jak dopasować odpowiedni język do odbiorcy.
Wiesz też czym jest employer branding, dobry content, PR i skuteczna komunikacja.
Interesujesz się tematami związanymi z ESG, kwestiami społecznego zaangażowania biznesu.
Jesteś na bieżąco z trendami w komunikacji marek z segmentu B2B i B2C.
Swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim.
Pracowałeś dla marek, które wyróżniają się otwartą i nowoczesną komunikacją (4-5 lat)

Obowiązki 

Opracowywanie, kierowanie i wdrażanie efektywnej strategii komunikacji wewnętrznej w spółce Autopay SA. Strategia ma za zadanie poprawić zaangażowanie pracowników_czek, budować zaufanie do firmy oraz stworzyć podstawy do tzw. marki pracodawcy (Employer Value Proposition).

Współpraca z działem HR w celu opracowania strategii Employer Value Proposition, która będzie realizowana w kanałach wewnętrznych, SoMe, PR, a także w ogłoszeniach o pracę i  w każdym miejscu w którym marka chce pozyskać nowych pracowników spójnych z misją/nowym brandem marki Autopay

Opracowywanie kalendarzy wydawniczych komunikacji wewnętrznej

Ścisła współpraca z managerami_rkami poszczególnych działów firmy – pomoc w tworzeniu komunikacji od managerów_ek do pracowników_czek

Zarządzanie narzędziami do komunikacji wewnętrznej (maile, narzędzia z pakietu Microsoft Office, np. Microsoft Viva Connections)

Pomoc w planowaniu komunikacji wewnętrznej podczas cyklicznych spotkań zarządu z pracownikami_czkami firmy (redakcja komunikatów zarząd- pracownicy_czki Autopay)

Zaangażowanie w szkolenia dla pracowników_czek firmy odnoszące się do języka i komunikacji 

Wsparcie działu PR & Comms w bieżących działaniach (planowanie działań biura prasowego, redakcja treści, kalendarze wydawnicze na SoMe, briefy dla przedstawicieli firmy, etc.)

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.