Wdrażamy rozwiązania oszczędzające czas, by nasi klienci i klienci naszych partnerów mieli go więcej, dla siebie, dla swoich bliskich!
Company Overview
Autopay is an innovative Payment Service Provider (PSP) specializing in secure and seamless payment solutions for various industries worldwide. We are dedicated to building the most efficient, user-friendly, and reliable payment infrastructure for businesses of all sizes. As we expand our reach in Asia, we are seeking an experienced and highly motivated Country Manager to lead our growth and operational strategy in Singapore.
Position Overview
The Country Manager will establish Autopay's presence in Singapore, lead market expansion efforts, drive business development, and ensure operational excellence. This role is ideal for a leader with experience in payments or fintech, a strong network in the local market, and a passion for building teams and scaling businesses.
Key Responsibilities
Market Expansion: Develop and execute strategies to launch Autopay's services in Singapore, identifying and pursuing new business opportunities to drive market share.
Business Development: Build relationships with key stakeholders, including potential clients, partners, and regulatory bodies, to enhance brand presence and market penetration.
Operational Leadership: Oversee all operational aspects, ensuring compliance with Singapore’s regulations, managing risk, and setting up local teams to support growth.
Strategic Planning: Collaborate with global teams to align local goals with the overall company strategy, and adapt global offerings to fit local market needs.
Financial Oversight: Drive revenue growth, manage budgets, and ensure effective allocation of resources.
Qualifications
Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, or a related field; MBA or equivalent is preferred.
Minimum of 7 years of experience in a similar leadership role, with proven expertise in payment services, fintech, or financial services.
In-depth knowledge of the Singaporean market and regulatory landscape for payment services.
Strong network and relationships within the financial services and payments industry in Singapore.
Excellent leadership, negotiation, and communication skills.
Entrepreneurial mindset with a focus on results and growth.
What We Offer
Competitive salary and performance-based incentives.
Opportunity to lead and grow a strategic market for Autopay.
A collaborative work environment with a global, innovative team.
Career development opportunities within a rapidly growing company.
If you are a dynamic leader passionate about the payments industry and want to make a significant impact in an exciting market, we’d love to hear from you. Please send your CV and cover letter to hr@autopay.com
Autopay SA is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees
Poszukujemy Product Hub Leadera, który dołączy do naszej organizacji i podejmie się wyzwania napędzania innowacji produktowych i doskonałości. Jako Product Hub Leader będziesz odpowiedzialny za:
Wymagania:
Mile widziane:
Co oferujemy:
Jeśli jesteś gotowy, aby prowadzić i inspirować zespoły, stawiać czoła wyzwaniom oraz dostarczać wyjątkowe produkty, zachęcamy do aplikowania poprzez nasz formularz aplikacyjny. Czekamy na Twoje zgłoszenie!
Zadania i obowiązki na tym stanowisku:
Jakich umiejętności poszukujemy i cenimy:
Co lubimy w naszej pracy:
Co dalej:
Zadania i obowiązki na tym stanowisku:
Jakich umiejętności poszukujemy i cenimy:
Co lubimy w naszej pracy:
Co dalej:
Zadania i obowiązki na tym stanowisku:
Jakie umiejętności cenimy:
Co lubimy w naszej pracy:
Co dalej:
Dołącz do naszego zespołu HR jako Specjalista ds. Rekrutacji!
W tej roli będziesz wspierać zespół HR Business Partnerów oraz aktywnie współtworzyć strategię biznesową firmy. To stanowisko na zastępstwo, oferujące możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku, gdzie będziesz miał/miała wpływ na kluczowe procesy rekrutacyjne i relacje z kandydatami oraz Hiring Managerami. Nasze relacje opierają się na partnerstwie i wzajemnym zaufaniu, osoba w tej roli będzie ważnym członkiem zespołu ekspertów. Będzie pełnić ważną rolę w relacji z HRBP i w procesie rekrutacji, odpowiadać za doprowadzenie procesów do końca, dbając o terminowość i jakość każdego etapu.
Zadania i obowiązki na tym stanowisku:
Jakie umiejętności cenimy:
Co lubimy w naszej pracy:
Co dalej:
O nas
Aplikacja Autopay to znane i popularne na polskim rynku rozwiązanie dla kierowców wspierające płatności automatyczne m.in na autostradach w Polsce i za granicą, parkingach oraz stacjach paliw. Wciąż szukamy nowych obszarów do rozwoju naszych usług m.in poprzez analizę danych, product discovery, obserwacje rynku i współpracę z partnerami.
O stanowisku
Jako Product Growth Manager w Autopay Mobility będziesz odpowiadać za optymalizację produktów w celu zwiększenia kluczowych wskaźników biznesowych z obszarów Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue. Na co dzień pracujemy w duchu continuous product discovery - na podstawie insightów szukamy szans, walidujemy je poprzez eksperymenty, następnie przygotowujemy wymagania i nadzorujemy proces wdrożenia. Pracujemy iteracyjnie, stale doskonaląc produkty. Dołączysz do zespołu produktowego w naszej organizacji, ale będziesz również współpracować z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami (agencjami SEM, SEO, copywriterami).
Zakres odpowiedzialności:
- Identyfikacja i dążenie do usuwania barier, które ograniczają wartość produktów.
- Analiza danych (lejków konwersji, retencji, ścieżek użytkownika itp.), metryk i insightów z wielu źródeł oraz generowanie na tej podstawie wniosków i rekomendacji.
- Konfiguracja i bieżące nadzorowanie narzędzi do analityki danych z aplikacji i stron internetowych.
- Kreowanie, zarządzanie i analiza efektywności kampanii marketingowych (Google Ads, social media, tradycyjne kanały).
- Planowanie i nadzorowanie wdrożenia nowych produktów, głównie pod kątem strategii wzrostu.
- Wsparcie zespołu produktowego w projektowaniu nowych produktów i rozwoju obecnych.
- Przeprowadzanie eksperymentów mających na celu weryfikację hipotez.
- Współpraca z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami w zależności od aktualnych inicjatyw.
Wymagania
- Doświadczenie w pracy z produktami cyfrowymi, szczególnie w kontekście strategii wzrostu.
- Wrodzona ciekawość i determinacja do osiągania celów.
- Mentalność eksperymentatora/eksperymentatorki.
- Szybkość działania i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do skutecznego argumentowania i obrony priorytetowych inicjatyw.
Dodatkowe atuty
- Doświadczenie w jednej z dziedzin: sprzedaż produktów cyfrowych, UX/Product design, analityka danych.
- Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z biznesem i użytkownikiem końcowym.
Jeśli jesteś gotów/gotowa na nowe wyzwania i chcesz razem z nami zrewolucjonizować rynek mobilności w Polsce, nie wahaj się ani chwili dłużej i aplikuj już teraz.
Pracuj z nami jeśli…
Masz zamiłowanie do tworzenia angażującej komunikacji, spójnej z misją marki.
Samodzielnie zarządzasz swoimi projektami.
Czerpiesz przyjemność z pracy zarówno niezależnej, jak i tej współtworzonej z innymi osobami.
Jesteś zmotywowany_a do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Doskonale wiesz jak z sukcesem realizować skomplikowane projekty, a komunikacja to Twoja pasja.
Wiesz jak dopasować odpowiedni język do odbiorcy.
Wiesz też czym jest employer branding, dobry content, PR i skuteczna komunikacja.
Interesujesz się tematami związanymi z ESG, kwestiami społecznego zaangażowania biznesu.
Jesteś na bieżąco z trendami w komunikacji marek z segmentu B2B i B2C.
Swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim.
Pracowałeś dla marek, które wyróżniają się otwartą i nowoczesną komunikacją (4-5 lat)
Obowiązki
Opracowywanie, kierowanie i wdrażanie efektywnej strategii komunikacji wewnętrznej w spółce Autopay SA. Strategia ma za zadanie poprawić zaangażowanie pracowników_czek, budować zaufanie do firmy oraz stworzyć podstawy do tzw. marki pracodawcy (Employer Value Proposition).
Współpraca z działem HR w celu opracowania strategii Employer Value Proposition, która będzie realizowana w kanałach wewnętrznych, SoMe, PR, a także w ogłoszeniach o pracę i w każdym miejscu w którym marka chce pozyskać nowych pracowników spójnych z misją/nowym brandem marki Autopay
Opracowywanie kalendarzy wydawniczych komunikacji wewnętrznej
Ścisła współpraca z managerami_rkami poszczególnych działów firmy – pomoc w tworzeniu komunikacji od managerów_ek do pracowników_czek
Zarządzanie narzędziami do komunikacji wewnętrznej (maile, narzędzia z pakietu Microsoft Office, np. Microsoft Viva Connections)
Pomoc w planowaniu komunikacji wewnętrznej podczas cyklicznych spotkań zarządu z pracownikami_czkami firmy (redakcja komunikatów zarząd- pracownicy_czki Autopay)
Zaangażowanie w szkolenia dla pracowników_czek firmy odnoszące się do języka i komunikacji
Wsparcie działu PR & Comms w bieżących działaniach (planowanie działań biura prasowego, redakcja treści, kalendarze wydawnicze na SoMe, briefy dla przedstawicieli firmy, etc.)
Co lubimy w naszej pracy:
Co dalej:
1. Zapoznanie się ze zgłoszeniami
Rekruterzy zapoznają się z przesłanymi przez kandydatów zgłoszeniami. Na tym etapie możesz spodziewać się telefonu od naszego specjalisty :)
2. Rozmowa rekrutacyjna
W zależności od stanowiska możesz mieć kilka etapów. Na spotkaniu chcemy dowiedzieć się czegoś więcej o Tobie i dotychczasowych doświadczenia.
3. Informacja zwrotna
Na każdym etapie będziesz otrzymywał informację zwrotną, chcemy abyś wiedział na jakim etapie jesteś.
Wyślij CV do naszej bazy - skorzystamy z niego w trakcie kolejnej rekrutacji.
Zostaw swoje CVSkontaktuj się z nami, a udzielimy Ci potrzebnych informacji.