Jako Talent Development Manager będziesz odpowiedzialny_a za tworzenie i wdrażanie procesów pozyskania i rozwoju talentów w naszej organizacji. Twoim celem będzie zbudowanie oferty rozwojowej, dzięki której nasi pracownicy będą mieli możliwość rozwoju zawodowego poprzez adekwatne programy szkoleniowe, coaching i mentoring oraz inne formy nabywania wiedzy i kształtowania umiejętności. Będziesz również odpowiedzialny_a za zdefiniowanie, opisanie i wdrażanie tych procesów wraz z HR Biznes Partnerami do organizacji, twoim zadaniem będzie też budowanie kultury wysokiej wydajności.
Zadania i obowiązki na tym stanowisku:
· Opracowanie i wdrożenie inspirującej i kompleksowej strategii rozwoju talentów i kultury organizacyjne
Odpowiedzialność za opisanie i wdrożenie procesów z zakresu miękkiego HR, takich jak zarządzanie wynikami, rozwój kariery, wyszukiwanie talentów, budowanie sukcesji, rekrutacja i onboarding.
Opracowywanie i wdrażanie programów identyfikacji i rozwoju talentów
Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji specjalistycznych i przywódczych
Zbudowanie oferty szkoleniowej dla pracowników
Tworzenie programów sukcesorów, aby zapewnić ciągłość talentów w kluczowych rolach.
Budowanie kultury performance opartej o stałą obserwację osiąganych wyników
Promowanie nawyków dzielenia się wiedzą w zespołach, tworzenie platformy i narzędzi dzielenia się wiedzą
Zbudowanie matrycy kompetencji specjalistycznych i przywódczych
Monitorowanie efektywności kluczowych procesów oraz programów rozwojowych
Stałe wprowadzanie ulepszeń do zarządzanych procesów i narzędzi
Współpraca z dostawcami usług HR
Jakie umiejętności cenimy:
Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w branży technologicznej.
Doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do budowania relacji.
Znajomość metodologii szkoleń i rozwoju talentów oraz procesów miękkiego HR.
Umiejętność analizy potrzeb oraz oceny efektywności programów.
Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
Co lubimy w naszej pracy:
stabilność zatrudnienia,
samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
elastyczne godziny pracy,
współpracę i udział w unikalnych projektach,
nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
biuro w atrakcyjnej lokalizacji.
Co dalej:
- zapoznamy się z Twoją aplikacją,
- skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.