Oferty pracy

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• Strategia Zarządzania Ryzykiem: Tworzenie strategii zarządzania ryzykiem zintegrowanej z celami firmy, wdrażanie ram ERM i zgodności z COSO,
• Identyfikacja i Ocena Ryzyka: Identyfikowanie kluczowych ryzyk i ocenianie ich wpływu na firmę, monitorowanie ryzyk zewnętrznych i wewnętrznych,
• Monitorowanie i Raportowanie: Monitorowanie i aktualizowanie wskaźników ryzyka (KRI), raportowanie Zarządowi i Radzie Nadzorczej; eskalacja i raportowanie incydentów,
• Kultura Ryzyka: Budowanie świadomości ryzyka, organizacja szkoleń, wspieranie etyki i zgodności,
• Zarządzanie Ryzykiem Operacyjnym: Tworzenie polityk, monitorowanie ryzyk operacyjnych, zarządzanie ciągłością działania (BCM),
• Kontrola Wewnętrzna, Compliance i Audyt: Współpraca z audytem wewnętrznym, compliance, ocena efektywności kontroli wewnętrznych,
• Ryzyko Finansowe: Monitorowanie i zarządzanie ryzykami finansowymi (walutowe, kredytowe, płynność), stosowanie narzędzi hedgingowych,
• Ryzyko Strategiczne: Monitorowanie ryzyk wpływających na realizację strategii firmy, doradzanie zarządowi w zakresie mitygacji,
• Tolerancja Ryzyka: Definiowanie i monitorowanie limitów tolerancji na ryzyko, apetytu na ryzyko, aktualizacja profilu ryzyka organizacji,
• Komunikacja z Interesariuszami: Raportowanie do interesariuszy, kontakt z regulatorami, audytorami zewnętrznymi,
• Ciągłe Doskonalenie: Aktualizacja procesów zarządzania ryzykiem, wdrażanie nowych technologii i usprawnień,
• Zarządzanie zespołem: Koordynacja pracy zespołu, rozwój kompetencji oraz nadzorowanie realizacji wyznaczonych zadań.

Jakich umiejętności poszukujemy i cenimy:

• doświadczenie na podobnym stanowisku w organizacji o podobnym do naszego profilu działalności,
• co najmniej 5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,
• samodzielność, skrupulatność oraz pro aktywność w działaniu,
• otwartość, komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• entuzjazm do pracy w środowisku nastawionym na zmiany i rozwój,
• pracę w oparciu o założone cele.

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• bycie pierwszym punktem kontaktu dla potencjalnych Klientów (zgłoszenia z kanałów zdalnych: formularze, telefon itp.),
• kwalifikowanie leadów i decydowanie o ich dalszym losie,
• telefoniczna sprzedaż usług Autopay,
• pozyskiwanie nowych Klientów,
• wsparcie Klientów przy onboardingu,
• testowanie nowych narzędzi i procesów,
• udział przy usprawnianiu procesów,
• opieka nad Klientami, wsparcie w tematach biznesowych, sprzedaż dodatkowych usług i utrzymanie,
• dbanie o aktualność i poprawność danych w CRM,
• badania ankietowe.

Jakie umiejętności cenimy:

• doświadczenie w sprzedaży zdalnej
• bardzo dobrą znajomość pakietu Office (w tym Excel),
• doświadczenie w pracy z systemami CRM,
• otwartość, komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
• entuzjazm do pracy w środowisku nastawionym na zmiany i rozwój,
• pracę w oparciu o założone cele,
• samodzielność, skrupulatność oraz pro aktywność w działaniu.

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Dołącz do naszego zespołu HR jako Specjalista ds. Rekrutacji!
W tej roli będziesz wspierać zespół HR Business Partnerów oraz aktywnie współtworzyć strategię biznesową firmy. To stanowisko na zastępstwo, oferujące możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku, gdzie będziesz miał/miała wpływ na kluczowe procesy rekrutacyjne i relacje z kandydatami oraz Hiring Managerami. Nasze relacje opierają się na partnerstwie i wzajemnym zaufaniu, osoba w tej roli będzie ważnym członkiem zespołu ekspertów. Będzie pełnić ważną rolę w relacji z HRBP i w procesie rekrutacji, odpowiadać za doprowadzenie procesów do końca, dbając o terminowość i jakość każdego etapu.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu różnych narzędzi i kanałów (LinkedIn, portale branżowe, bazy danych, job boardy),
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca dla zespołów w Polsce i za granicą w obszarach takich jak inżynieria, sprzedaż, marketing, IT, produkt i biznes,
• Tworzenie kreatywnych i efektywnych strategii rekrutacyjnych – doskonalenie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych,
• Wsparcie kandydatów na każdym etapie rekrutacji: od przedstawienia oferty po feedback i negocjacje,
• Aktualizacja informacji o kandydatach w bazie ATS,
• Ścisła współpraca z Hiring Managerami_kami oraz zespołem HRBP,

Jakie umiejętności cenimy:

• 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska techniczne lub IT,
• Znajomość rynku pracy w obszarze inżynierii i technologii,
• Rozumienie technicznych aspektów stanowisk inżynierskich i odpowiednie dopasowanie kandydatówi,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• Sprawność w organizacji działań swoich oraz współpracowników,
• Proaktywne podejście do rekrutacji i umiejętność pracy pod presją,
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik pozyskiwania kandydatów,
• Doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania talentami (Traffit, eRecruiter),
• Umiejętność pracy zespołowej,
• Samodzielność i proaktywne podejście do pracy,
• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. poziom B2).

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Poszukujemy pracownika Działu Implementation & Support Services. Zajmujemy się wsparciem Partnerów B2B we wdrażaniu naszych usług, konfiguracją zmian oraz obsługą zgłoszeń naszych Klientów Biznesowych w trakcie trwającej współpracy. 

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• konfiguracja usług oferowanych przez Autopay S.A., 
• wsparcie Partnerów oraz Biznesu podczas prac wdrożeniowych, 
• komunikacja mailowa i telefoniczna z Partnerami Autopay w ramach pierwszej linii wsparcia, również w języku angielskim, 
• analiza i rozwiązywanie zgłaszanych problemów, 
• raportowanie obsługiwanych zgłoszeń w celu ciągłego rozwoju produktów
  i doskonalenia jakości oferowanych rozwiązań. 

Jakie umiejętności cenimy:

• umiejętność czytania dokumentacji technicznej, 
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, 
• dbałość o jakość i terminowość dostarczanych usług,
• umiejętność pracy pod presją czasu i orientacja na rozwiązanie problemów,
• umiejętności analityczne: zdolność łączenia analizy i skutecznej komunikacji,
• wykształcenie techniczne, w dziedzinach bliskich IT i nowych technologii. 

Mile widziane:

• znajomość rynku e-commerce oraz usług z zakresu płatności,  
• doświadczenie na stanowisku związanym ze wsparciem Klienta Biznesowego oraz  konfiguracją usług,
•  zaangażowanie w nowe wyzwania,
• pasja do tego, co robisz. 

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Jako Talent Development Manager będziesz odpowiedzialny_a za tworzenie i wdrażanie procesów pozyskania i rozwoju talentów w naszej organizacji. Twoim celem będzie zbudowanie oferty rozwojowej, dzięki której nasi pracownicy będą mieli możliwość rozwoju zawodowego poprzez adekwatne programy szkoleniowe, coaching i mentoring oraz inne formy nabywania wiedzy i kształtowania umiejętności. Będziesz również odpowiedzialny_a za zdefiniowanie, opisanie i wdrażanie tych procesów wraz z HR Biznes Partnerami do organizacji, twoim zadaniem będzie też budowanie kultury wysokiej wydajności. 

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

·        Opracowanie i wdrożenie inspirującej i kompleksowej strategii rozwoju talentów i kultury organizacyjne

Odpowiedzialność za opisanie i wdrożenie procesów z zakresu miękkiego HR, takich jak zarządzanie wynikami, rozwój kariery, wyszukiwanie talentów, budowanie sukcesji, rekrutacja i onboarding.

Opracowywanie i wdrażanie programów identyfikacji i rozwoju talentów

Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji specjalistycznych i przywódczych

Zbudowanie oferty szkoleniowej dla pracowników

Tworzenie programów sukcesorów, aby zapewnić ciągłość talentów w kluczowych rolach.

Budowanie kultury performance opartej o stałą obserwację osiąganych wyników

Promowanie nawyków dzielenia się wiedzą w zespołach, tworzenie platformy i narzędzi dzielenia się wiedzą

Zbudowanie matrycy kompetencji specjalistycznych i przywódczych

Monitorowanie efektywności kluczowych procesów oraz programów rozwojowych

Stałe wprowadzanie ulepszeń do zarządzanych procesów i narzędzi

Współpraca z dostawcami usług HR

Jakie umiejętności cenimy:

Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w branży technologicznej.

Doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do budowania relacji.

Znajomość metodologii szkoleń i rozwoju talentów oraz procesów miękkiego HR.

Umiejętność analizy potrzeb oraz oceny efektywności programów.

Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Co lubimy w naszej pracy:

stabilność zatrudnienia,

samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,

elastyczne godziny pracy,

współpracę i udział w unikalnych projektach,

nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,

benefity dostosowane do potrzeb pracowników,

biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

O nas

Aplikacja Autopay to znane i popularne na polskim rynku rozwiązanie dla kierowców wspierające płatności automatyczne m.in na autostradach w Polsce i za granicą, parkingach oraz stacjach paliw. Wciąż szukamy nowych obszarów do rozwoju naszych usług m.in poprzez analizę danych, product discovery, obserwacje rynku i współpracę z partnerami.

O stanowisku

Jako Product Growth Manager w Autopay Mobility będziesz odpowiadać za optymalizację produktów w celu zwiększenia kluczowych wskaźników biznesowych z obszarów Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue. Na co dzień pracujemy w duchu continuous product discovery - na podstawie insightów szukamy szans, walidujemy je poprzez eksperymenty, następnie przygotowujemy wymagania i nadzorujemy proces wdrożenia. Pracujemy iteracyjnie, stale doskonaląc produkty. Dołączysz do zespołu produktowego w naszej organizacji, ale będziesz również współpracować z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami (agencjami SEM, SEO, copywriterami).

Zakres odpowiedzialności:

- Identyfikacja i dążenie do usuwania barier, które ograniczają wartość produktów.

- Analiza danych (lejków konwersji, retencji, ścieżek użytkownika itp.), metryk i insightów z wielu źródeł oraz generowanie na tej podstawie wniosków i rekomendacji.

- Konfiguracja i bieżące nadzorowanie narzędzi do analityki danych z aplikacji i stron internetowych.

- Kreowanie, zarządzanie i analiza efektywności kampanii marketingowych (Google Ads, social media, tradycyjne kanały).

- Planowanie i nadzorowanie wdrożenia nowych produktów, głównie pod kątem strategii wzrostu.

- Wsparcie zespołu produktowego w projektowaniu nowych produktów i rozwoju obecnych.

- Przeprowadzanie eksperymentów mających na celu weryfikację hipotez.

- Współpraca z zespołem delivery, projektantami UX oraz zewnętrznymi partnerami w zależności od aktualnych inicjatyw.

Wymagania

- Doświadczenie w pracy z produktami cyfrowymi, szczególnie w kontekście strategii wzrostu.

- Wrodzona ciekawość i determinacja do osiągania celów.

- Mentalność eksperymentatora/eksperymentatorki.

- Szybkość działania i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków.

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do skutecznego argumentowania i obrony priorytetowych inicjatyw.

Dodatkowe atuty

- Doświadczenie w jednej z dziedzin: sprzedaż produktów cyfrowych, UX/Product design, analityka danych.

- Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z biznesem i użytkownikiem końcowym.

Jeśli jesteś gotów/gotowa na nowe wyzwania i chcesz razem z nami zrewolucjonizować rynek mobilności w Polsce, nie wahaj się ani chwili dłużej i aplikuj już teraz.

Pracuj z nami jeśli…

Masz zamiłowanie do tworzenia angażującej komunikacji, spójnej z misją marki.
Samodzielnie zarządzasz swoimi projektami.
Czerpiesz przyjemność z pracy zarówno niezależnej, jak i tej współtworzonej z innymi osobami.
Jesteś zmotywowany_a do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Doskonale wiesz jak z sukcesem realizować skomplikowane projekty, a komunikacja to Twoja pasja.
Wiesz jak dopasować odpowiedni język do odbiorcy.
Wiesz też czym jest employer branding, dobry content, PR i skuteczna komunikacja.
Interesujesz się tematami związanymi z ESG, kwestiami społecznego zaangażowania biznesu.
Jesteś na bieżąco z trendami w komunikacji marek z segmentu B2B i B2C.
Swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim.
Pracowałeś dla marek, które wyróżniają się otwartą i nowoczesną komunikacją (4-5 lat)

Obowiązki 

Opracowywanie, kierowanie i wdrażanie efektywnej strategii komunikacji wewnętrznej w spółce Autopay SA. Strategia ma za zadanie poprawić zaangażowanie pracowników_czek, budować zaufanie do firmy oraz stworzyć podstawy do tzw. marki pracodawcy (Employer Value Proposition).

Współpraca z działem HR w celu opracowania strategii Employer Value Proposition, która będzie realizowana w kanałach wewnętrznych, SoMe, PR, a także w ogłoszeniach o pracę i  w każdym miejscu w którym marka chce pozyskać nowych pracowników spójnych z misją/nowym brandem marki Autopay

Opracowywanie kalendarzy wydawniczych komunikacji wewnętrznej

Ścisła współpraca z managerami_rkami poszczególnych działów firmy – pomoc w tworzeniu komunikacji od managerów_ek do pracowników_czek

Zarządzanie narzędziami do komunikacji wewnętrznej (maile, narzędzia z pakietu Microsoft Office, np. Microsoft Viva Connections)

Pomoc w planowaniu komunikacji wewnętrznej podczas cyklicznych spotkań zarządu z pracownikami_czkami firmy (redakcja komunikatów zarząd- pracownicy_czki Autopay)

Zaangażowanie w szkolenia dla pracowników_czek firmy odnoszące się do języka i komunikacji 

Wsparcie działu PR & Comms w bieżących działaniach (planowanie działań biura prasowego, redakcja treści, kalendarze wydawnicze na SoMe, briefy dla przedstawicieli firmy, etc.)

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• zarządzanie biurem oraz zespołem zatrudnionym w administracji (4 osoby)
• obsługa sekretariatu,
• prowadzenie spraw administracyjno- biurowych,
• koordynacja obiegu korespondencji w firmie,
• organizowanie i obsługa spotkań,
• koordynacja podróży służbowych,
• Zarządzanie nieruchomościami oraz flotą,
• Wsparcie operacyjne Zarządu,
  

Jakie umiejętności cenimy:

• konieczne doświadczenie w pracy biurowej, w recepcji lub sekretariacie lub na stanowisku asystenta Zarządu / Prezesa
• bardzo dobrą organizację pracy,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• dbanie o wysoką jakość współpracy,
• kulturę osobistą i komunikatywność, pogodne nastawienie,
• znajomość języka angielskiego na poziomie ułatwiającym swobodną komunikację,
  
  

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• elastyczne godziny pracy,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,
• benefity dostosowane do potrzeb pracowników,
• biuro w atrakcyjnej lokalizacji.
  
  Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Kilka słów o stanowisku: 

Sales Director  w Business Unit Media, Utilities and Finance w Zespole Market Growth (hunting) to osoba, która zarządza zespołem oraz aktywnie poszukuje nowych Partnerów do współpracy (obszar finansowy, bill payment), buduje z nimi relacje oraz proponuje i podpowiada rozwiązania, które: zapewnią ich biznesom działanie w kanałach online, zdalne pozyskiwanie klientów, sprawniejsze rozliczenia z ich kontrahentami, a także umożliwią rozwój portfolio współpracy o usługi dodatkowe takie jak: weryfikację tożsamości kontrahenta, masową wysyłkę sms, kanały reklamowe.

Zadania i obowiązki na tym stanowisku:

• Zarządzanie zespolem i aktywne pozyskiwanie Partnerów Biznesowych (segment Media, Utilities and Finance),
• Nawiązywanie współpracy z Partnerami,
• Popularyzacja płatności online,
• Poszukiwanie przewagi strategicznej na rynku poprzez wzbogacanie oferty produktowej,
• Współpraca z innymi działami firmy,
• Budowanie pozytywnych relacji z Partnerami. 

Jakie umiejętności cenimy:

• doświadczenie w sprzedaży B2B (profil huntingowy),
• doświadczenie we współpracy z instytucjami segmentu finansowego,
• umiejętność zarządzania zespołem,
• mentalność sprzedażowa, przedsiębiorczość i proaktywność,
• samodzielność
• otwartość na nowe wyzwania,
• umiejętność patrzenia „out of the box”,
• konsekwencja w dążeniu do realizacji celów,
• nastawianie na zdobywanie wiedzy,
• komunikacja w języku angielskim na poziomie biznesowym,
• pasja do tego, co robisz.

Mile widziane:

• doświadczenie we współpracy z firmami telekomunikacyjnymi oraz innymi dostawcami mediów,
• wiedza z zakresu płatności e-commerce lub płatności za rachunki,
• biegła znajomość obsługi programów pakietu Office, głównie MS Excel,

Co lubimy w naszej pracy:

• stabilność zatrudnienia,
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• współpracę i udział w unikalnych projektach,
• nieformalną atmosferę pracy wśród wspierających i lubiących się ludzi,

Co dalej:

• zapoznamy się z Twoją aplikacją,
• skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.